岗位职责：
1．协助人力资源部长制定集团整体人力资源规划及各类人力资源计划，协助处理人力资源分析报告以及具体人资项目数据、拟定实施方案；
2．协助建立或修订各类人力资源管理制度、方案、细则、SOP等文案工作；
3．协助人力资源部长对集团下属企业中层及以上管理干部、核心技术人才进行管控，协助人才体系的搭建，包括科学评估、分级人才库和职业发展通道建立，库应用等；
4．协助集团及下属企业人资系统的搭建或优化，协助下属企业解决具体人资管理问题；
5．负责集团总部的招聘实施及集团整体校园招聘组织工作，并对下属企业日常招聘活动进行业务支持与指导；
6．负责集团培训工作的组织并作为部分课程内部讲师；
7．负责集团总部的考勤管理，协助绩效考核工作开展；
8．负责办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
9．其他人资日常工作及配合项目制工作等。
任职要求：
1.全日制本科一本以上学历，人力资源、工商管理、工程管理、财务类等相关专业，硕士研究生优先。
2.三年以上实际操作人力资源各模块工作经验，了解人力资源三支柱管理模式，有HRBP经营优先，有工业企业人资管理经验优先。
3.熟悉各类工作分析方法和各类绩效管理工具，熟练使用各类办公软件；
4.良好的沟通能力和团队配合能力，较强的执行力、数据分析能力和人员管理能力，工作主动积极负责；
5、熟悉各类国家及地方人力资源管理和劳动管理政策。
6、35岁以下，能够适应阶段性出差。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人力部