手机咨询更便捷
扫码立即和HR沟通
岗位职责
1、以医院战略为导向,着眼于医院核心需求,充分考虑员工自我发展的需要,针对四大业务销售部门统筹培训工作;
2、根据经营目标和月度目标,参与部门业务会、参与销售小组晨会夕会,对目标进行分解、追偏,对日目标、周目标和大型销售活动业绩情况进行分析、复盘、总结;
3、通过组织诊断、人才结构诊断、团队成员业绩情况,发现团队存在的问题并给予解决方案;
4、负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估,给业务部门给予支撑;
5、管理培训师团队,对培训师筛选、审核、评估、试讲、定级与讲师证的管理;
6、组织开展业务团队各类培训:新品上市培训、产品解析培训、销售政策培训、美学设计、销售心理学、销售技巧、回炉培训、晋级提升培训等;
7、对团队销售人员进行分层分类管理,0-3、3-6、6-12,确保团队成员达成销售目标,确保三转率达标;
8、做好组织人才提升培训、组织人才梯队建设,提升销售人员业绩指标,
9、打造团队狼性文化,树立标杆定期分享、关注团队成员工作状态,协助业务负责人定期谈话;
10、负责销售团队大型活动的主持和支撑:周年庆启动会、销售表彰会、团队年会、销售新人座谈会;
11、组织团队团建活动、塑造良好的工作氛围、团队氛围。
任职资格
1、人力资源、企业管理相关专业统招本科及以上学历,年龄30岁以下;
2、对人力资源战略、培训有较深的认知和理解,大型企业培训具备3年以上培训工作经验,有销售团队培训经验最佳;
3、丰富的培训经验,有较好的创新意识、沟通协调能力、良好口头和文字表达能力、PPT编辑能力;
4、熟悉现代企业管理,具备良好的组织计划和协调能力及人际关系处理能力。