岗位职责：

1. 完成人力资源部各项管理建设执行工作，包括薪酬福利、绩效考核等人力资源相关工作；

2.根据公司经营目标，协助领导制定科学合理的管理制度，并推动落地执行；

3.依据管理需要，协助领导建立、完善薪酬绩效管理体系、修订公司薪酬体系、编制工资、福利计划及员工薪资方案；

4. 负责公司人才的招聘、甄选、保障人才储备；参与负责建立核心岗位人才及干部的管理体系；

5. 建立以岗位价值匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；

6 负责公司员工的日常人事管理。

岗位要求：

1.大专及以上学历；

2.具有1年以上人力资源工作经验优先；

3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；

4.保密意识强，熟练使用办公软件，具有优秀的沟通协调能力、团队合作精神。