岗位职责:
1、支撑公司发展战略,具体人力、行政板块工作承接,对人力行政部门工作结果负责;
2、规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、具体处理公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设;
7、负责总经理安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、五年以上人力行政人事管理经验;
3、擅长招聘、培训、绩效,有股权激励工作经历者优先;
4、抗压力强、沟通协调能力强。
福利待遇:免费食堂、免费班车、五险一金、职称/证书补贴、学历补贴、电脑补贴、绩效奖金、带薪年假、交通补助、周末双休。