岗位职责：
1、负责品牌零售培训体系建立、课程的开发及更新维护，完善营销系统各职级培训课程；
2、根据公司零售力提升的目标，收集并分析终端培训需求，搭建各层级员工培养体系，制定年度培训和绩效提升规划；
3、建立并管理培训资源（包括各类培训教材和资料等），推动终端标准化项目实施；
4、定期组织培训课程、在岗训练、实操工作坊、跨城市学习等培训活动，提升零售门店各层级员工岗位胜任能力；
5、与业务紧密联系，根据业务需求，多渠道合作开发知识内容，打造内部精品课程，建立员工培训档案，跟进落地转化，带教辅导等，促进培训内容在业务层面被应用，推动业绩提升；
6、始终关注人才梯队建设，不断赋能终端员工技能，发掘和激励绩优，帮助绩差制定绩效改进计划提升绩效表现；
7、组建内训师体系，梳理体系内各项机制，推动内训师团队逐步成为区域管理力量蓄水池；
8、向公司管理层提交终端人才培养状况，并不断提出改进措施。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上零售培训经验，服饰类终端培训经验优先；
2、掌握PPT、WORD、EXCEL基本技能，能够独立开发课件并授课；
3、优秀的语言表达能力和组织能力，较强亲和力与灵活性，协调能力
4、能适应一定频率的出差。

其他信息

行业要求：全部行业