岗位职责：
1、收集有关人事、薪酬、绩效等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、协助制定公司薪酬福利与绩效管理制度，统计分析薪酬管理与绩效考核工作，执行并优化工作流程；
3、组织编制年度员工成本费用预算及薪酬福利计划，合理监控各项员工成本支出；
4、核定各职级、各岗位薪酬福利标准，定期优化薪酬福利方案，核算员工薪酬、落实员工薪酬发放工作；
5、协助建立公司绩效管理体系，有效分解公司短期及中长期战略目标与经营目标，确保公司绩效管理规范运行；
6、组织监督实施绩效考核方案，审核员工绩效考核结果，有效处理员工绩效申诉，持续提升员工绩效；
7、完成部门经理交办的其他工作事项。
任职要求：
1、年龄要求： 30-40周岁；
2、学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 ；
3、经验要求：3年以上的企业绩效管理工作经验，熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析；
4、有零售业工作经历优先考虑。1、年龄要求： 30-40周岁；

2、学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 ；
3、经验要求：3年以上的企业绩效管理工作经验，熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析；
4、有零售业工作经历优先考虑。

其他信息

行业要求：全部行业