职责一：负责员工培训相关工作。

工作任务：

1.新员工的培训

2.业务的培训。

3.培训资料的编写。

4.培训信息的收集。

5.培训文件的打印。

6.培训设施的保管与维护。

7.训后评估，做好资料保管。

8.协助建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施


职责二：负责培训方案的设计

工作任务：

1.协助培训主管，制定年度、月度、学习培训计划并实施。

2.员工培训需求调查

3.培训需求分析

其他信息

行业要求：全部行业