岗位职责：
1、根据集团业务发展和战略调整，收集招聘需求，制定招聘计划和招聘战略，进行用人计划变化的管理以及人员增减政策的制定。
2、建立拟聘岗位胜任力模型，提供精准的人才画像；建立拟聘岗位的各层次人才库；建立拟聘人员测评体系；建立拟聘人员背调体系；建立招聘面试标准化操作程序。
3、分析、选择、维护完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库并进行动态管理。
4、统筹集团内部竞聘、校园招聘、管理学院招聘等重点项目招聘工作。

任职资格：
1、大学本科及以上学历；
2、具备完善的人力资源管理专业知识，熟悉劳动法等相关法律知识；
3、具备较优秀的沟通能力和谈判能力。