工作职责
1、确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、了解公司所需人才的外部状况，对招聘渠道进行规划开发；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集、分类、筛选简历，组织面试；
6、对面试符合要求人员进行背景调查；
7、拟录用面试合格求职者，完成招聘闭环；
8、招聘网渠道维护、开发和更新；
9、建立公司人才储备库；
10、跟踪和收集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

任职资格
1、35岁以下，能熟练使用Office办公室软件及各类招聘渠道，
2、具备良好的语言表达及沟通协调能力，具有独立开展招聘工作的能力，抗压能力强，
3、有制造业工伤处理经验或持驾驶证者优先考虑。
4、根据工作需要能够接受出差。
5、具有猎头工作经验优先；

其他信息

行业要求：全部行业