非2024届毕业生勿投
工作内容：
作为人力资源实习生，你将有机会参与公司的招聘和培训计划，以及公司内部人力资源管理活动的策划和执行。你将负责协助 HR 经理完成以下工作：
1、招聘支持：协助 人力资源领导完成招聘流程，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
2、培训计划：参与公司的培训计划，协助人力资源领导制定培训需求、预算和培训方案；
3、员工关系维护：协助人力资源领导处理员工关系问题，包括员工福利、请假、调岗等；
4、薪酬管理：协助 人力资源领导处理薪酬福利方面的的事宜，包括薪资结构、绩效评估等；
5、招聘数据整理：协助人力资源领导整理招聘数据，包括招聘渠道、候选人信息等，以便进行招聘效果评估和改进；
6、协助进行人力资源数据分析和报告编制；
7、参与并支持各类人力资源项目的实施，如员工满意度调查、人力资源流程优化等；
8、跟踪最新的人力资源法规政策，并进行相关的研究分析；
9、其他人力资源管理活动：协助 人力资源领导完成其他人力资源管理活动，如员工入职、离职手续等。

职位要求：
1、人力资源或相关专业的学生，本科及以上学历；
2、良好的沟通能力和团队合作意识，具备基本的抗压能力；
3、熟练掌握 Microsoft Office 等办公软件，具备较强的学习能力和分析问题的能力，对数据敏感；
4、了解人力资源管理相关法规和政策，了解公司的人力资源管理体系；
5、具备良好的时间管理和组织能力，能够按照规定的期限完成工作任务。

职位福利：五险一金、包吃、包住、绩效奖金、交通补助、餐补、定期体检、高温补贴
招聘人数：1人