岗位职责
1、人员招聘规划及相应制度的完善，定期汇总招聘
岗位数目及人数，分析人员需求情况；

2、招聘渠道的建立与拓宽，建立长期联系，根据公
司人员需求调整选择合适的招聘渠道；

3、在招聘网中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简
历，通知人员面试；

4、对面试人员进行初试，安排通过初试者进行复
试，对面试结果跟进，根据要求进行背景调查；

5、管理人才库及关键人才库的建立；
6、招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等
等；

7、招聘费用汇总和申报，招聘成本核算。


岗位要求
1、人力资源管理专业、工商管理专业优先，具备相应的企业管理、人力资源、行政管理等专业知识；
2、熟知各种面试技巧及方法，对于人才测评有所有了解，熟知《劳动合同法》，关于招聘与录用方面的法律法规；
3、有一定的业务敏感度，可以快速了解行业、业务模式。

其他信息

行业要求：全部行业