岗位职责：
1、深入了解业务及运作模式，结合业务发展需要提供人力资源解决方案及建议；
2、协助业务负责人搭建人才梯队，推动中高端人才招聘定期进行人力资源分析；
3、协助业务部门进行团队建设规划，营造良好的员工关系；
4、负责组织氛围建设，传递公司核心价值观，提高员工工作热情，满意度以及团队归属感；
5、关注员工职业发展及专业技能提升，发掘部门能力建设需求，进行组织能力建设。


职业要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5年以上人力资源专业经验，有大型互联网或者软硬件公司HRBP经验优先；
3、熟悉人力资源相关法律法规；
4、具备较强的逻辑思考能力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，有责任感和敬业精神。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部