岗位职责---（必须取得人力资源管理证书，财富公司，保险公司，证券公司，基金公司等从业经验，优先考虑）
1.制定招聘计划：根据企业发展战略和人力资源需求，制定招聘计划，明确招聘目标和招聘渠道。
2.招聘渠道开发：开发和维护多种招聘渠道，包括网络招聘，校园招聘，社会招聘，确保招聘工作的多样性。
3.筛选简历：对销售简历进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人。
4.安排面试：根据候选人的简历和面试情况，安排面试时间和地点。组织面试官进行面试。
5.面试评估：对面试官的评估进行汇总分析。确定最终候选名单。
6.薪酬谈判：与候选人进行薪酬谈判，确定薪酬待遇。和福利待遇。
7.入职安排：对已经确定入职的候选人进行入职安排，包括签订劳动合同，安排培训等。
8.招聘数据统计：对招聘数据进行统计和分析。制定招聘报告，为企业的人力资源规划提供数据支持。
岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源管理专业，工商管理专业。金融学专业，经济学专业优先。
2.具有5年以上，金融行业从业经验。熟悉招聘渠道和招聘流程。
3.具有良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门进行有限沟通
4.具有较强的组织能力和计划能力，能够制定招聘计划和组织实施
5.具有较强的分析能力和判断能力，能够对候选人进行准确的评估和选择
6.具有较强的团队合作精神，能够与团队成员协作完成招聘计划任务。
8.熟练掌握办公软件。招聘网站，
点击查看地图
