岗位职责：
1、熟悉并能熟练操作公司人事相关工作，如招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各大模块工作。
2、组织、推进各领域完成公司各种类型的招聘工作，确保人员及时、顺利入职，每月对招聘数据进行整理分析。
-社招交付:深入理解业务需求，拟定和调整各岗位的招聘策略，推进进度，完成目标；
-校园招聘:协助建立雇主品牌，开拓和维护校企关系，组织和实施各类校招活动，建立品牌影响力；
-渠道管理:根据招聘需求，开拓和优化有效的渠道，评估渠道有效性，进行分层管理；
-流程优化:完善招聘流程，持续挖掘更有效的甄选工具，提升招聘效果；
-人才规划:根据业务战略，研究外部市场的人才分布情况，制定长期的人才引进规划，建立人才储备池。
3、统筹员工关怀活动的开展，促进公司与员工之间的相互了解，提升员工工作满意度与对企业的忠诚度。
4、完成公司领导等交办的各类人事工作，协助领导完成人力资源其他相关工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、财务管理、金融等相关专业。
2、3-5年以上人力资源相关经验，擅长人才招聘，掌握高端人才及普通员工招聘甄选能力。
3、熟悉劳动法律法规，具备人力资源实践基础知识，熟悉员工关系工作。
4、身体健康，具备良好的身体素质和心理素质，有强烈的事业心和责任心，能适应岗位工作要求。
5、具有良好团队精神，优秀的执行力、抗压能力和组织协调能力，以及良好的谈判能力。
6、有公文写作功底，熟练使用相关办公软件。
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