1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划，统筹公司招聘工作，负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试、沟通等相关工作，保证招聘工作进度；

2、负责建立畅通的沟通渠道，员工面谈、劳动关系管理，收集建议，处理员工投诉和劳动争议；

3、根据公司的发展需要，负责搭建培训体系，制定培训管理规范；负责培训的计划制定、组织实施及管理；

4、起草、优化和完善公司管理制度、体系制定，业务流程，落实企业文化建设措施；

5、负责公司固定资产的盘点；负责公司办公用品的采购与管理；

6、五险一金缴纳、异常处理等相关工作；

7、领导交办的其它工作.

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源、心理学专业2年以上互联网行业人事工作经验，30岁以下；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，善于员工关系建立和维护；

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理制度建设，尤其是人才招选育留、培训管理、劳动关系等；

4、熟练掌握社保缴纳及相关工作流程

5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公软件；

6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

注：本岗位共两轮面试