岗位职责：
1、根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的招聘、培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环；根据胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
2、根据招聘、培训流程，协调、统计各部门招聘、培训需求并制定招聘、培训计划，推动计划的实施；
3、分析各种招聘、培训渠道的有效性，不断调整和拓展招聘、培训渠道，做好招聘、培训渠道建设；
4、负责校招/社招工作的策划实施，开拓维护校招/社招资源；
5、管理招聘小组，确保小组成员每月达标并高效执行；
6、招聘体系制度、流程建设；
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上相关工作经验；
2、熟悉各个招聘渠道以及招聘流程。
3、熟练掌握人才测评和面试技巧。
4、思维敏捷，体系性强，具有较强的沟通能力与抗压能力。