人事行政主管：
1.贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司人资事务的正常开展;
2.协助领导制定人力资源战略规划，做好公司人员的梯队建设参与公司重大人事问题的决策；
3.负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，评估和监督公司内部管理的规范性和有效性，负责组织企业文化建设；
4.制定管理和实施年度招聘计划，培训计划，员工绩效考核；
5.负责人工成本管理相关预算，以及每月员工工资核算；
6.负责本部员工劳动合同管理和人事档案管理以及员工关系处理；

任职资格：
1.人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2. 3年以上相关工作经验，1年以上人力资源主管工作经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；



职位福利：节日福利、周末双休