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1、根据公司发展规划,参与制定及完善招聘相关制度流程;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、根据公司战略发展的需要,制定招聘规划,负责其功能领域内主要目标完成,满足招聘需求;
4、建立及完善公司的招聘流程,优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法,提高招聘效率和质量;
5、负责各类招聘渠道维护,与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求: