一、工作描述：
1、重点负责公司薪酬、绩效板块工作，包括薪酬体系、薪酬分析、岗位价值评估、年度薪酬及福利计划，完善公司绩效考评、绩效考核执行和分析、改进等工作。
2、负责公司人才招聘、录用、培训、任职资格等工作。
3、参与公司人力资源体系化、标准化、规范化建设工作。
4、协助部门领导完成有关重点工作计划的执行落地。
5、协助公司人才引进、人才培养、人才梯队建设等专项工作任务。
6、组织完善人资规章制度的制定、修改、执行、解释运用。
7、梳理完善组织职能部门职责划分、预防化解劳动纠纷。
8、定期完成人力资源管理建议与改进意见书。
9、完成上级交办的其它工作事项。
二、任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业毕业；
2、年龄在28-35岁；
3、至少3年以上人力资源管理工作经验；1年以上同岗位经验；
4、熟悉办公软件、熟悉人力资源相关专业工具使用。
5、具有系统学习和接受过专业培训，具体扎实的理论知识，熟悉人力资源有关劳动法规及政策，具有一定的培训经验能力。
6、擅长薪酬、绩效、培训模块者优佳。
7、具有较强学习能力、解决问题能力、分析能力、执行能力。
三、薪资福利待遇：
1、 薪资待遇区间4000—6000元/月，根据具体能力在区间内确定。
2、 享受社保，法定节假日等福利待遇。
3、 外地籍公司提供住宿。
四、职业发展通道
部门主管——部门副经理——部门经理——人力资源总监
五、特别说明
1、 工作地点：南充阆中市（请慎重投递简历）
2、 不想职业成长，自我挑战者，请无扰。
点击查看地图
