岗位职责：
1、 制定公司整体人力资源战略规划；
2、 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善；
3、 为组织发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、 推动公司层面的变革，完善公司人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、 优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，保证组织持续健康发展。

任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上大型企业人事高层管理经验，且10年以上大型制造型企业人事经验；
2、擅长招聘、绩效管理与培训，熟知或了解其他模块，掌握绩效管理方法，并有成功的案例；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设等具有丰富的实践经验；
4、具备很强的人力资源团队管理能力，较强领导力，能带领团队完成人力资源工作任务；
5、有多年上市公司工作经验者优先。

其他信息

行业要求：全部行业