职位详情
岗位职责：
1、熟悉业务运作及流程，主导或参与业务的人才供应包括招聘和流转、薪酬管理、绩效管理、学习发展等HR解决方案的设计；
2、主导HR解决方案在业务组织中的具体运营落地，解决业务实际问题；
3、支撑业务开展员工关系及工作体验的建设；
4、协助开展核心价值观的传承，员工关怀和行为规范管理等。
5、承担HR领域相关模块的专项工作，确保交付质量。
任职要求：
学历：本科及以上学历。
知识：掌握人力资源专业知识。
技能：HR政策制定到执行、人力资源支撑DSTE/人力资源支撑资源与能力建设；通用技能：HR各专业技能、运营、写作、数据处理与分析。
能力： 1、业务理解力；2、系统思维能力；3、洞察力；4、HR集成解决方案能力；5、专业影响力。
经验 ：具备人力资源相关工作经验优先。央企国企经验优先。
其它： 工作细致认真；对工作充满热情，良好的服务意识。
其他信息
行业要求：全部行业
