职责描述：
1、根据公司发展情况，协助人力资源部总经理执行人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理体系；
2、协助人力资源部总经理完成公司各项人事制度的制定及修订工作；
3、根据集团要求，配合人力资源部总经理完成公司人力资源相关数据的统计及上报工作；
4、负责公司员工薪资计发工作，协助各部门完成绩效考核相关工作，配合人力资源部总经理推动公司绩效和薪酬管理工作有序展开；
5、根据公司发展需要，配合人力资源部总经理建立和完善公司培训管理制度和流程，组织建立和完善公司人才培养和发展机制；
6、协助人力资源总经理拓展人员招聘渠道，组织实施、开展招聘工作 ；
7、完成部门经理交办的其它工作。

任职要求：
1. 人力资源、工商管理、经济类等相关专业；
2. 一年至三年人力资源相关工作经验，熟悉劳动人事相关政策法规；
3. 熟练使用office办公软件；
4. 优秀的语言表达及沟通能力、协调能力，办事细心稳重，责任感强，具有良好的职业道德；
5. 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致周到；
6. 良好的亲和力和服务意识，有团队协作精神，有较强的抗压能力。