职责：

1、负责集团核心经营人才缺口盘点，绘制全国人才地图，建立经营人才库
2、负责集团核心经营人才引进，包括各省区储备干部引进、省区各职能总监引进等，促使干部梯队建设满足经营发展需求；
3、优化和落实人才引进评价标准及评估机制，确保新进人才队伍质量；

任职要求：
1、本科及以上学历，30-40岁；
2、8年及以上跨国企业或上市公司人力资源经理及以上岗位相关经验，或8年以上专业猎聘集团高级猎聘经理及以上岗位；
3、具备丰富的人才引进资源与方法，能快速猎聘核心岗位人才；
4、具备人才评价与人才管理专业能力；
5、较好的数据分析能力、沟通能力与谈判能力；
6、适应一定频次的出差。

其他信息

行业要求：全部行业