工作职责：
1. 根据南京基地两个事业部经营目标和业务发展规划，协助拟定员工需求计划，落实招聘、培训、考核与激励工作，满足事业部的人才需求；
2. 参与拟定与之配套的职级体系、薪酬、福利、绩效政策并落地实施，为事业部发展提供人力资源支持；
3. 协助两个事业部识别、培养核心人员及核心员工队伍建设，建立人才选拔和储备机制；
4. 结合事业部情况，调研员工培训需求、制定培训计划，并落实及跟踪培训质量和效果。
5. 负责两个事业部员工关系的处理，确保各项人事活动符合国家法律法规和当地政策规定；
6. 负责制定和完善事业部人力资源及行政相关工作的管理制度、管理规范的建立、执行和监督;
7. 协助事业部总监将集团企业文化理念、价值观在两个事业部的建设、推广、宣传工作，并组织员工有效践行；
8. 负责与南京当地政府及机关单位的对外沟通及协调工作；
9. 负责南京基地各项行政管理工作;
10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1. 人力资源、行政、心理学等相关专业本科及以上学历；
2. 8年以上人力资源工作经验，必须在制造行业领域的工作经验，3年以上人力资源管理岗位工作经验；
3. 对招聘、人才发展及员工关系管理模块，实践能力突出者优先;
4. 熟知并掌握人力资源各大模块以及国家劳动人事管理的法律、法规和相关政策;
5. 具备良好的沟通能力、组织协调、独立分析判断和解决问题的能力;
6. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7. 具有积极主动、良好的团队协作意识、责任心及抗压力强。

其他信息

行业要求：全部行业