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更新:2024-03-05
机构储备人力资源部负责人(J16103)
面议
苏州工业园区  | 5-10年  | 社招
已结束
职位详情
五险一金
带薪年假
年度旅游
节日礼物
定期体检
通讯津贴
免费食堂
职责描述:
1、落实总公司下发的各项人力资源管理制度与要求,梳理制定分公司及下辖机构人力资源管理制度与流程;
2、制定分公司及下辖机构人力资源工作计划,督导落实绩效管理工作,推动各项计划指标的顺利达成;
3、统筹分公司及下辖机构人力成本预算编制,并进行日常成本管控,对机构的编制及成本管理提出建议;
4、搭建分公司及下辖机构人才队伍,创建和谐员工关系,管理各项用工风险;
5、根据总公司干部管理要求,组织落实干部管理工作;
6、组织开展人力资源队伍的专业培训,提升团队的专业技能;
7、负责跨部门的工作协调与沟通,协助开展对外关系的维护;
8、其他人力资源管理相关工作。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历,管理类相关专业;
2、寿险行业或其他相关行业5-10年从业经验,3-5年同类岗位工作经验;
3、熟悉寿险业务运作模式及相关法律法规,熟练掌握人力资源管理专业知识;
4、具备良好的组织管理、沟通协调、数据分析及报告撰写能力;
*需接受全国派遣。

其他信息

行业要求:全部行业
工作地址
苏州-工业园区尼盛广场苏州市工业园区苏州大道西205号尼盛广场
公司介绍
前海人寿保险股份有限公司成立于2012年2月,是注册在深圳前海蛇口自贸片区的全国性金融保险机构。公司注册资本为人民币85亿元,总资产达人民币2688亿元,服务客户超过400万人,为数万人提供就业岗位,贡献数十亿元税收,率先成长为前海的标杆企业,正朝着一流金融保险企业迈进。前海人寿坚持“以客户为中心”,深耕保险主业,充分发挥风险管理和长期保障功能,为客户提供各类人身保险服务;公司积极落实“健康中国”号召,大力布局医疗养老产业,为客户提供优质医养服务;公司稳健投资,务实服务实体经济,服务民生保障。风控合规 稳中求进坚决践行保险业“守信用、担风险、重服务、合规范”的核心价值理念,将风控合规作为公司一切经营活动的底线要求和前提条件,已搭建全面风险管理体系,形成了目标、管理、监控和监督考核的闭环,确保公司合规高效运营。广纳英才 深化培养始终坚持“人才是无价之宝”的理念,建立了多元的人才培养机制。通过 “3812”干部培养工程及外部引进,甄选、储备了大量专业人才,已形成一支高素质、有活力的“前海强军”,为公司持续稳定发展提供源源不断的人才支持。科技驱动 创新引领紧跟科技动态,注重科技创新与科技运用,立足开源、坚持自主,组建了数百人的高科技人才队伍,自建信息科技中心,率先布局人工智能、云计算、大数据、云平台等科技前沿板块,实现了智能客服、无纸化线上投保、人脸识别、灾备一键切换等高效解决方案。客户为先 体系健全始终坚持“以客户为中心”,以做好“客户服务管家”为目标,为客户提供“有特色、有温度、有影响”的服务。除提供基础保险保障服务外,还建立了客户分层服务管理体系及涵盖养老、国内医疗、海外医疗、贵宾出行等全方位保险服务体系,拥有超400万客户,服务7万余VIP客户,为近50家高端企业客户提供尊享服务。欢迎关注招聘官微“前海人寿招聘”,了解更多公司福利、人才培养机制。
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
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