职责描述：
1、根据公司总体发展战略，协助上级制定公司发展规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、根据公司发展战略制定行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及员工关系等）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
8、协助业务进行战略研讨和规划，并将业务战略转化为组织能力建设战略，站在业务视角思考长周期的组织发展，致力于帮助业务成功。

任职要求：
1、年龄25-35，人力资源或相关专业本科及以上学历；有同岗位3年以上经验者优先考虑，有二级及以上人力资源管理师证者优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，精通招聘、培训模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4、具备非职权的影响力，韧劲儿足，能在不确定的环境中探索出工作方式和方法。

薪资待遇：
1、10-20K/月，12薪 2、房补 3、社保

其他信息

行业要求：全部行业