工作职责：
1.完善公司绩效管理制度与薪酬管理制度，优化人力成本；
2.设计、优化和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬规划、员工关系等方面，助推提升公司管理水平；
3.主要负责人力资源部门的日常工作，确保工作高效、有序进行；
4.制定和实施公司的人才培养计划，提升员工的工作能力和绩效；
5.制定相应举措提高员工的满意度和忠诚度；
6.参与公司内部管理决策，提供人力资源方面的专业意见和建议；
7.管理公司员工绩效评估和激励制度，确保员工的绩效得到合理评估和激励；
8.确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和政策要求。
任职要求：
1.一类本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.10年以上的人力资源管理经验；
3.具备良好的领导能力和团队合作精神，能够带领团队完成工作任务；
4.熟悉薪酬绩效体系的建立及管理，能够结合业务实际情况推进公司绩效管理的优化；
5.具备创新和变革的能力，能够推动公司的人力资源管理不断提升和发展。
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