工作职责：
1. 洞察培训需求，负责编制、推进及落实各项培训计划与方案，策划与组织各类培训活动，同时根据实际情况定期或不定期进行培训计划回顾，提出完善建议与意见。
2. 负责内部课程、外部培训资源开发，丰富内外课程内容，参与内部讲师体系搭建、培养、激励，提升培训质量，提高培训实施效度。
3. 负责线上平台日常运营工作，公司培训课件库与相关培训资料、知识库管理，培训数据分析，员工培训档案的管理和维护。
4. 制订企业文化推广计划，组织实施企业文化系列活动，挖掘企业文化标杆。
5. 负责企业文化宣传工作，建立、维护传播平台，文案编辑发布等。
6. 完成所负责岗位的招聘任务，负责招聘网站的维护和效果评估
7. 参与制订公司人才发展、培训、企业文化体系、制度、流程与标准，梳理岗位体系和职责
8. 完成上司交付的其他工作。
任职要求
1. 本科或以上学历，人力资源、管理类专业。
2. 3年以上培训/企业文化相关工作经验，有独立的培训项目运营和课程开发经验
3. 熟悉人力资源六大模块，具备较强的培训专业知识，熟悉培训工作流程；
4. 了解人才盘点及评估、培训建设（课程体系、讲师体系等）先进理念
5. 具备较强的语言表达能力、公文写作、课程开发能力。
6. 工作积极主动，正直有担当，认真、细致，有责任心，良好的抗压能力和快速的学习能力；
7. 具有较强的计划能力、执行力、团队协作精神和内驱力，及持续创新能力；
8. 具有较好的亲和力，组织协调能力和推动力，喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断。

其他信息

行业要求：全部行业