任职要求：（招聘为主）
1、了解人事招聘、培训、沟通的工作，熟悉人力资源模块及总务行政模块相关办事程序；
2、两年以上人事行政后勤管理工作经验；
3、熟悉招聘全流程；
4、勤奋好学、认真负责、能果断地执行上级交办的工作；
5、仪表端庄得体，待人有礼貌、口齿伶俐，具较强的应变能力；
6、工作条理性强、效率高，具团队合作精神，有较强的原则性和严谨性；
7、研产销行业经验优先。
工作内容：
1、根据公司用人需求，发布岗位，甄选、面试、选择合适人选，高效完成招聘目标。
2、及时更新、维护、开发招聘渠道。
3、内推机制定期宣传并确保内推奖金及时发放。
4、校园招聘，收集、汇总应聘资料，建立人才储备档案 "
5、员工入、离、转、调、奖、惩、劳动合同续签手续办理并存档，规避劳动风险且保证员工档案的完整性。
6、定期与员工保持沟通及时了解员工动态，与各部门主管了解工作情况。 7、员工花名册及时更新，确保信息完整性、真实性。"
钉钉后台管理、新上线的功能及时更新PPT并做宣导
8、针对新员工进行入职培训，建立企业形象，使新员工快速融入企业。
9、辅助其他人事相关培训落地、执行。"
10、对初版考勤数据进行复核，确保数据准确无误
11、公司内部通知进行编写，宣导，存档。
12、协助企业文化活动办理，确保活动顺利进行。
13、其它临时性工作。
职能类别：人事专员
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