一、工作内容:
1、负责员工招聘、简历筛选、面试、背调、考察等工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
2、管理员工人事档案，及时更新花名册等各类台账；
3、负责办理员工入离转调、试用期转正、工伤处理等工作，协助处理员工纠纷及劳动关系维护等；
4、完成各类呈批表、请款单跟进审批，确保各项表单及时完成审批；
5、完成统计各类报表以及其他部门需要的相关人事类报表；
6、协助完成年度考核等工作；
7、完成上级领导交办的其他工作。
二、任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源及管理类相关专业（优秀求职者可适当放宽学历要求）；
2、2年以上人力资源工作经验，擅长招聘与配置板块工作，具备一定的员工关系处理经验及能力；
3、具有餐饮食品、制造行业从业工作经验优先考虑；
4、具备多渠道招聘能力，包括但不局限于线上及线下形式，能够根据职位特点及需求匹配最优渠道；
5、积极的工作态度，较强的工作责任心，擅长于人际沟通；愿意承受高强度的压力；
6、具备较好的文书能力，熟悉Word、Excel、PPT操作，对Excel公式及数据透视表使用娴熟优先考虑；
7、有良好的职业操守和较强的保密意识，细致、耐心、踏实，工作原则性强。
职能类别：人事专员
关键字：招聘与配置培训与开发劳动关系人事档案管理精通人力相关法规政策人力资源/管理类专业大中型企业从业招聘人力资源人事人事档案员工招聘员工关系处理培训花名册文书