行政部分：
1、起草公司年报告，协助完成重大政策、决策的制定，并组织贯彻落实。
2、协调各部门之间的协作关系，确保纵向、横向联系畅通 。
3、负责建立健全各项规章制度、管理体系和流程，保障公司日常事务的制度化运转。
4、负责公司对政府主管部门联系；负责统筹公司宣传、舆论的管理工作，运营管理媒介信息，规范及提升企业对外展示形象。
5、负责各项政府申报工作的推进。
6、负责公司日常行政管理工作。
7、负责与公司外协法务沟通，协助进行法律诉讼、仲裁活动和劳务纠纷处理。

人事部分：
1、分解公司年度经营指标，制定年度工作计划和考核方案。
2、完善公司人力资源管理体系。检查、监督和执行人力资源管理制度和文件，并且对制度文件不断修订完善。
3、根据公司中长期人力资源发展规划与年度目标，负责组织制订年度计划；审核年度用人计划并组织实施。
4、负责梳理公司组织架构、部门职责、岗位说明书的分析、调整与更新。负责组织建立公司岗位管理体系。
5、负责公司招聘计划和方案实施，监督招聘计划推行。
6、优化并不断完善薪酬福利制度，督促推进实施。
7、负责公司年度、季度、月度培训计划，并监督实施。

任职要求
1、985211本科或以上学历，制造业相关背景。10年以上人事行政相关经验。5年以上管理经验。通勤方便者优先（公司位于9号线金桥）
2、10年以上人事行政相关经验，其中至少5年以上管理经验。有环保行业经验者尤佳；有深度参与公司运营管理工作经验者优先考虑。有政府或高层接待经验者优先考虑。
3、对人力六大模块有清晰的认识和独到的见解。有人才盘点、人才发展或组织发展经验者尤佳。
4、有较强的公文写作能力，有较强的建章立制、体系建设能力。
5、认同公司企业文化，有快速适应不同环境的能力和较强的知识更新能力。为人诚信稳重，有事业心。

其他信息

行业要求：全部行业