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更新:2024-04-08
新工艺工程师 New Process Engineer
1-2万
南京  | 5-10年  | 社招
已结束
职位详情
年终奖金
绩效奖金
交通补助
通讯津贴
免费班车
带薪年假
年度旅游
子女福利
定期体检
免费食堂
1. 负责新工艺、新技术的试验研究工作,并负责引进、推广和应用。
Responsible for the research of the new process, new technology, and responsible for the introduction, promotion and application.
2. 负责新产品线的搭建和早期量产落地。
Responsible for the construction of new product lines and early mass production.
3. 负责新产品线的早期量产的质量和工艺改善。
Responsible for quality and process improvement in early mass production of new product lines.
4. 根据公司的新产品开发计划进行工艺策划及落实。
Responsible for process planning and implementation according to the company's new product development plan.
5. 负责组织新产品工装的设计,验证及投入使用。
Responsible for the design of new product tooling and be responsible for the verification and application.
6. 负责组织相关部门对新产品实施量产前期试生产的验证以及量产初期的现场工艺指导。
Responsible for organizing the relevant departments to carry out the production of the new product pilot production verification and conduct the Process guidance in the early stage of the mass production.
7. 上级安排的其他工作任务。
Other tasks assigned by the supervisor.
任职要求:
1. 本科及本科以上,机械、电气、自动化及相关专业
Bachelor degree or above in Mechanical, Electric and Automation
2. 五年以上工艺相关工作经验,三年以上质量管理经验
At least 5 years work experience in process department.At least 3 years work experience in quality management.
3. 熟练的英语读写及口语表达能力
Good written and spoken English.
4. 熟练运用Excel、PPT等常用MS office软件
Good command of MS office, such as ExcelPPT
5. 较强的项目管理能力
Strong project management skills
6. 良好的沟通和谈判技能
Good communication and negotiation skills

其他信息
语言要求:英语
行业要求:全部行业
工作地址
南京江苏省南京市江宁区蓝天路388号蓝天路388号
公司介绍
【SUSPA集团】
SUSPA(苏世博),1951年成立于德国纽伦堡,是一家具有六十多年历史的全球性德国精密机械制造公司。是全球座椅气弹簧的发明者、市场开拓者和洗衣机减振器市场。目前,SUSPA集团在全球共有四大事业部:MA机械事业部、PA动力事业部、HA家电事业部和CM吸能碰撞减振系统事业部。在德国、美国、捷克、印度及中国共有7家工厂,是德国百强中型企业之一。
【南京苏世博】
南京苏世博,2001年成立,作为SUSPA集团的全资子公司,开发制造以气弹簧为基础的各种开闭系统以及阻尼减振类产品,广泛应用于各行各业,主要包括汽车行业、家具行业、洗衣机行业以及通用工业行业。公司规模500余人,近十年年销售平均增长近20%,2021年实现销售近6亿元人民币。2022年,南京苏世博被国际权威的杰出雇主调研机构授予”2022年度中国杰出雇主“。
【人才发展】
双向的职业发展通道
南京苏世博重视人才发展,为各职能人才制定了纵向的职业晋升和横向的跨序列扩展的机会。在纵向发展上,每个职能序列都有的双向发展通道:
1、 专业发展路径:助理工程师—>工程师—> 高级工程师—>主任工程师
2、 管理发展路径:主管—>经理—>高级经理—>总监
助力职场新人的成长-Excellent Engineer Program工程师项目
苏世博公司每年启动校园招聘人才培养项目,作为公司人才储备的重要渠道。这些从高校中选拔出来的优秀人才将通过一系列培训及项目锻炼,快速培养工程师所需要的各项素质能力。
工业4.0之智能制造员工培养-Excellent Craft Program工匠项目
培养多技能,能深度参与公司经营的“蓝领”。
【薪资福利】
我们提供具有竞争力的薪资&健全的福利,在这里,您将得到平等开放的外业工作氛围和富有竞争力的薪酬与完善的福利待遇:
1、入职即足额缴纳五险一金;
2、补充商业医疗保险及其它商业险;
3、交通补贴、通讯话费补贴,免费工作餐、通勤班车等;
4、端午节、中秋节、春节等节日慰问金;
5、带薪年假、带薪病假、周末双休等;
6、完善的在职培训及国外培训机会;
7、年度个人健康体检。
【企业文化】
我们的愿景是成为行业内最受员工喜爱的德资企业
核心价值观:成就客户,提升员工价值
企业精神:超越自我,共同成长
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
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