岗位职责：
1、依据《员工入离职管理》制度及《任用管理规范》，落实员工录用、转正、晋升、转岗、辞退、退休、辞职等相关事项，对集团人员入、转、调、离等相关手续办理的合规性负责；
2、依据《人事档案管理》制度，落实集团纸质及人资线上（EHR）人员档案的收集、汇总、整理、保管、更新与销毁，对集团人员档案资料（纸质及线上）的完整性、及时性和准确性负责；
3、依据《劳动合同管理》制度，落实员工劳动、劳务、实习、派遣、外包等不同用工模式下合同的签订和续签等相关事项，并指导监督各基地/事业部/子公司劳动合同的管控规范，降低用工法律风险，对劳动合同的合规性负责；
4、依据《劳动争议管理规范》，落实集团本部劳动争议纠纷的处理，协助市场、各基地/事业部处理劳动争议纠纷，确保良好的劳动关系，对基础劳动争议有效解决负责；
5、依据《考勤管理制度》，规范考勤管理流程，搭建EHR内的考勤规则，推动落实集团下属各单位EHR考勤系统的使用、完善、考勤数据的收集，指导各基地/事业部考勤管理的规范与落地实施，为员工工资核算提供依据，对考勤数据的准确性、及时性、完整性负责；
6、依据《积分落户管理操作规范》，实时收集并了解最新落户积分政策，落实集团本部人才积
任职要求：
1、本科以上学历
2、较好的沟通学习表达能力；
3、较佳的办公自动化操作技能；

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人资行政中心