岗位要求：
1、根据公司发展需求，开展招聘工作，并跟进录用事宜。
2、根据岗位要求，筛选简历，电话邀约面试。
3、负责拓展及维护岗位招聘渠道，每日刷新岗位网站信息。
4、及时为公司输送合适人才，促进公司人才储备。
5、日常员工行业规范管理，解答员工咨询，处理员工关系，建立和睦的员工关系。
6、开展员工绩效考核，建立合适的绩效考核制度。
工作要求：
1、大专以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2、熟悉招聘、员工关系管理、绩效考核等模块者优先。
3、具有高度的责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力和执行力。
4、逻辑思维清晰、善于沟通协调。
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