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岗位职责:
1、培训实施,包括:培训需求调研分析、培训方案制定、培训实施管理、落地效果评估、以及训后跟踪;
2、产品开发,包括:测评工具开发、课程体系开发、教材开发以及题库开发等;
3、讲师资源管理及拓展;
4、其他业务安排。
任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,具备一定的人才发展、培训相关理论基础;
2、具备良好的沟通能力,语言和文字表达能力强;练使用PPT、Photoshop等软件;
3、工作认真负责、严谨踏实,有团队合作精神,执行力强,至少能够连续实习3个月。