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1、员工的入职、试用、录用和辞退等相关手续的办理;
2、员工合同信息的录入与更新;
3、认真执行国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理相关制度、工作流程;
4、负责员工各类社会保险的办理工作;负责员工劳动合同的签订、解除工作;