储备经理人（管培生）
1、专业发展路径
中国人寿十广发银行十国金所十医疗资源
保险十银行十基金十健康托管
线上社群经营十线下组织经营运营
家庭财务规划设计十人脉纽带塑造
2、管理发展路径
晋升机制透明，公开透明，达标即可上。
转正以后，开始总监晋升答辩。
每季度可晋升一次，一年4次机会。
主管，高级主管，处经理，区域总监
3、收入体系
横向收入（三薪制）
日薪十周薪十月薪
围绕国寿广发大平台，深耕细作
新人入职转正次月收入6K十旅游
首年年薪平均在10W
入职三年内的人收入均不低于20万
综合平台背后的社会价值，渠道，奠定收入模型。可综合
发展也可选择1-2类窄而深的拓进
和纵向收入（管理津贴）
主管额外增加：管理津贴，团队绩效奖励，培育奖励
5人团队可升主管
10人团队主管年薪15W
20人团队主管年薪20W
4、公司福利
所属公司级别属于省公司直管总公司直投，拥有5A环境，办公区域4层楼。
公平的晋升机制，发展体系写在员工手册，
为每一个有梦想的年轻人提供发展舞台。
公司氛围年轻活力，积极奋进。在职员工大多数都是在校有学生干部履历。响应武汉留存百万大学生政策支持，提供最优收入结构
，赋能于社会实践，非武汉市入职员工未来在购房可最高
享受广发银行30万无息贷款支持用于购房。满2年且为星级主管，有公司合作开发商内购房资格。和新人入职评定为优秀，季度晋升可参与世界500强名企游学，星级主管季度5天旅游，名胜出游，名企游学。