1、定期培训。内容主要有:企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。
2、工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式,让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养。
3、岗位实践轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力。根据务完成业绩指标,后期进行定期考核。
职位福利:周末双休、全勤奖、绩效奖金、五险一金、朝九晚五、多次晋升机会
职位亮点:上班时间9.00-5.30中午休息两个小时,周末双休,五险两金,节假日补助