岗位职责:
1、制定完善集团人力资源制度体系;
2、拓展维护招聘渠道,开展日常招聘活动;
3、完善集团人才培养机制,制定培养、培训计划并组织实施;
4、完善绩效管理体系,进行日常绩效管理;
5、完善薪酬管理体系,进行日常考勤统计;
6、进行人员调动、竞聘组织、晋升手续办理;
7、进行人员信息与档案管理,保证及时更新;
8、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、大专及大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、五年以上相关工作经验,熟悉人力资源各项工作流程。
职位福利:
全勤奖、定期体检、节日福利、生日福利、季度劳保福利、五险。