1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
职位要求
1.本科及以上学历，2年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
a. 为什么选择加入我们？
培训多，入门快，晋升快
公司福利多，奖金激励高
对接高质量人群，去企业培训机会多
b. 你需要具备什么？
保持好奇，乐于学习
善于沟通，表达清晰
追求卓越，抗压坚毅
职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休、绩效奖金、早九晚六
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