岗位职责：
1、协助小微总及大区运营总监承接大区公司物流运营推进,运营指标监控（B2B、B2C），提供一流用户体验&口碑；
2、提升服务质量，全流程质量管控，将质量损失降到最低。
3、吸引优质资源进入、运营模式创新承接日日顺物流降成本目标；
4、对中心小微仓储、配送资源、客服、最后一公里运营管理优化升级，提升资源效率；
5、组建与集团战略目标及核心价值观相一致的运营人员团队并持续优化升级；
6、作为日日顺集团管理人才储备，在总部、中心历练，轮岗带教后定岗。
任职资格：
1、2024届毕业生，本科及以上学历，物流相关专业优先；
2、英语水平：CET-4及以上优先；
3、能力：目标意识、沟通表达、资源协调、较强的抗压能力与自驱力；
4、可接受全国调动优先。
日日顺物流定位于颠覆传统物流服务模式，致力于成为行业引领的物联网场景物流生态品牌以及居家大件物流领域的引领者。海尔集团旗下的日日顺供应链科技股份有限公司，成立于青岛，是国家5A级物流企业和3A信用企业，依托先进的管理理念和物流技术、整合全球一流网络资源，搭建起开放的科技化、数字化、场景化物联网场景物流生态平台。
科技化： 通过“智能仓网”等六大科技化基础服务能力，为用户及品牌资源方提供从SCM方案到用户信息直达的个性化定制服务；
数字化： 以居家大件物流网络及供应链全链路数字化管理为核心，夯实全流程定制SCM方案能力及C端送、装、修、服一站式定制场景解决方案能力，成为国内行业领先的一站式智慧物流解决方案的服务商；
场景化： 以遍布城乡的20万触点为核心竞争力，将传统的“送达”由服务的终点转变为服务的起点，后续服务将通过触点网络感知用户个性化需求并提供定制化的场景解决方案。
日日顺物流在全国分布六个大区、30个小微公司，拟招聘高潜管培生，通过3年的轮岗培养，成为营销、运营、网络三类业务总监后备人才。
【营销管培生】参与营销策略制定，牢抓行业潜在客户
【运营管培生】立足区域物流运营，协调各方资源共达目标
从入职***天起，我们会为所有管培生安排上全周期培养体系，双导师（业务导师+人力导师）提供职业辅导，打通快速发展通道——
试用期：轮岗实战、自主竞聘抢单转正；
抢单后：人才盘点晋升（入职一年半）、总监后备（入职三年）、小微主后备（入职五年）。
我们可以提供——
五险一金、月薪+季薪+年薪+增值分享、国家年假+海尔年假、免费住宿、高温补贴、取暖补贴、节日福利……