1.根据公司发展战略及人才规划、制定公司人力资源配备，完善人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋完善，规范化；
2.依据公司的人力资源计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
3.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并结合公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源实施计划；
4.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
5.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利、保障制度和劳动安全保护措施；
6.协助完成上级领导安排的相关行政工作。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源专业，应届毕业生优先考虑；
2、掌握组织管理、招聘管理、培训管理、劳动关系管理等模块管理与实操技能；
3、良好的组织、沟通、协同能力。
职能类别：人事主管
关键字：劳动关系人力资源/管理类专业招聘与配置HRBP招聘行政预算人力资源培训管理招聘管理组织管理人员编制劳动关系管理员工手册