岗位职责:
1.负责公司内部人才的招聘工作;
2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划:
3.上级完成需求岗位的职务说明书;
4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划，开发、维护，拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
5.职位需求信息，做好公司形象宣传;
6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知:
9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通
10.费用的申请、控制和报销;
11.招聘聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告:
12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
13 立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作:
14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规:
15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求:
1.人力资源管理，心理学，管理学等相关专业优先，本科以上学历:
2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧;
3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力;
5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强;
6.熟练办公软件。