一、岗位职责
1.负责部门员工的岗前入职培训和日常培训(含岗位技能提升类)工作,确保新员工快速适应工作环境并融入团队
2.参与组织各类培训课程和活动方案的制定与实施,为员工提供全面的职业发展规划
3.负责完成部门下达的培训计划及指标
4.配合各部门开展员工培训,包括课件制作、课程测试等相关工作
5.负责协助上级做好其他培训工作管理工作
6.定期对学员进行跟进管理,建立良好的学习氛围,及时解决学员问题
7.协助上级领导做好人事关系维护工作
8.配合部门领导安排的其他事宜

二、岗位要求
1.本科及以上学历,专业不限
2.有1-2年的人事培训相关经验优先
3.具备良好的沟通能力,善于处理人际关系,有责任心
4.具有亲和力和良好的服务意识,具备团队合作精神
5.能接受出差或加班,抗压能力强

三、任职要求
1.年龄30岁以下,男女不限
2.教育背景全日制本科学历以上
3.工作经历有大型企业人力资源经验者优先考虑
4.专业技能熟练掌握办公软件,了解基本的网络知识
5.能力素质有较强的学习能力,良好的沟通协调能力和执行力
6.其它要求无不良嗜好,遵纪守法,诚信正直,有良好的职业操守

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业