1、搭建公司管理运营体系及完善人力资源管理。2、负责人力全盘的管理（包含架构、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）。3、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督各类规章的严格执行。4、主导公司员工培训，建立匹配公司及员工发展的培训。5、负责绩效的有效推进及完善，以及绩效分析与改进。6、负责跟进各部门的工作运营与管理对接，有效推进各部门的工作。7、分析运营及人力成本，为公司战略达成提供建议。8、负责公司行政及日常工作的管理。9、推动企业文化的建设。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业相关管理专业优先。2、三年以上人力资源部全盘管理工作经验，善于写报告、方案及培训主导工作。3、结构化思维能力强，高度的职业态度，具备抗压能力。4、优秀的管理能力、沟通能力，组织建设团队。5、性格沉稳、成熟，为人友善而不失魄力、心态阳光正能量。
年龄要求：20-35岁
职能类别：招聘经理/主管
关键字：人力资源管理
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