岗位职责：
1. 负责员工离职面谈、离职手续办理、离职报表统计及分析等；
2. 协助劳资纠纷预防及管控、纪律管控及改善；
3. 员工沟通（员工正式恳谈会、日常沟通、现场访谈、合理化建议改善等）；
4. 协调转正评价、合同签订、档案管理等事项；
5. 协助EAP活动筹划、组织及持续关注；
6. 上级交代的其他事项
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业
2. 两年以上制造业员工关系相关经验，熟悉法律、法规及劳动关系管理政策
3. 良好的沟通能力
4. 韩语优先
职能类别：企业文化/员工关系/工会管理
关键字：劳动关系员工关系
韩语/朝鲜语