1、培训体系的建设，根据公司业务特点，建立公司培训体系，包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化改善；
2、定期了解各部门的培训需求，制定培训计划并组织实施，监督培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
3、课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师的制度、培训讲师队伍，并协助内部讲师开发高质量的课程体系；
4、外部培训资源的拓展以及外培培训项目的主导策划、统筹、执行；
5、指导各个部门的培训规划，统筹培训资源，监督培训执行。
6、领导交办的其他工作。
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、5-8年相关工作经验，具有大型金融类公司培训体系建设经验，具有管理干部及其后备队伍培养项目策划与实施经验者优先；
3、逻辑思维层次清晰，计划能力强，具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作能力、执行力。