岗位职责：
1、收集与分析公司各部门招聘需求，提炼与优化招聘岗位人才画像，编制各类招聘计划方案并推行实施；
2、开发与优化、管控与维护线上、线下各类社招、校招的招聘渠道与平台，高效组织协调招聘入职业务流程，完成各项招聘目标任务；
3、建立与优化招聘入职全过程各类报表分析，持续优化改善招聘入职全流程；
4、开发与优化新员工入职培训各类课程与课件，组织实施新员工入职培训及管理；
5、管培生实习期、新员工试用期的学习情况、适岗情况等访谈、协调、评估、记录，高效反馈给相关管理人员；
6、组织与协作在岗培训、转岗培训、外部培训，维护与完善各项培训人员档案；
7、协助上级建立与优化招聘、培训各项管理制度、工作流程及表单。
任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源专业或三级人力资源管理师，扎实的人力资源专业知识；
2、两年以上招聘、培训工作经验，掌握招聘、培训专业管理应用工具与专业实战技能；
3、掌握招聘、培训业务全流程，熟悉各类招聘渠道与平台，招聘数据分析，掌握影响招聘效果关键因素及应对改善措施；
4、具备独立完成招聘、培训计划方案并组织实施的能力；
5、具备独立开发与优化基础培训课件PPT并实施培训授课的能力；
6、具备独立完成人力资源市场调研及撰写分析报告的能力；
7、熟练操作Word、Excel、PPT、Visio等办公软件。
职能类别：招聘专员/助理
关键字：三级人力资源管理师人力资源/管理类专业