岗位职责
1、负责集团各直属单位业务条线/前中后台薪酬绩效体系与激励机制体系的规划和制定设计；含维度分析与激励方案制定与执行，各类奖金核算与大数据分析全流程，及负责集团总部福利体系优化设计制定；
2、负责集团各属业务单位激励方案前期宣导、推动落地、优化迭代，根据leads质量和团队成熟度，定期调整基本各激励机制各项政策；
3、根据集团各单位业绩进度与销售节奏，制定临时激励方案政策，研究外部各条线薪酬水平和管理机制模式；全面优化提升集团整体薪酬激励体系制度；
4、负责制定集团中长期激励模式各方案与推动落实、优化整个集团超额利润和目标利润激励模式及项目跟投激励方案等全面落实；
5、完成集团人力资源中心总经理临时交代其他工作任务等。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历；
2、10年以上薪酬激励与绩效管理相关工作经验，8年以上持股计划股权激励项目实施经验；
3、具备短中长期激励方案设计或知名咨询公司管理项目经验，具备大型集团公司和管理咨询薪酬激励相关工作经验优先；
4、对业务及数据敏感，具备数据分析能力和优秀的文案撰写能力；熟练使用PPT办公软件能力
5、对改制重组与战略、组织人力资源、各类高管薪酬激励制度等各个专业咨询领域的基本概念与程序工具与方法有一定的认识与实操经验。

特别说明：
1、年薪制模式+年度利润达成率短期激励+年度股改激励等机制福利/单休模式
2、隶属于集团总部人力资源中心部门；汇报对象：集团人力资源中心总经理
3、岗位定位：M5管理系列中心副总经理级别统筹管理领导等
4、天能集团新总部目前在加快建设当中；预计2024年底搬至制造总部（湖州市南太湖区）
5、工作地点：湖州长兴（集团总部）
6、提供人才公寓住宿/公司食堂/按照社会总工龄年假等福利。

其他信息


所属部门：集团总部人力资源中心