岗位职责：
1.通过组织诊断分析和评估组织内部结构问题、流程问题等；
2.负责集团各部门/经营单位的组织结构、岗位结构进行梳理、审核与优化，持续更新各部门组织与职位体系文件；
3.制定和执行管理提升计划并落地实施，包括培训员工、管理变革等；
4.根据各经营单位年度编制与业务情况跟踪编制预算情况，管控人员规模；
5.负责人才盘点、后备干部选拔、人才发展项目等工作；
6.引导各经营单位落实总部人力战略与标准；
7.其他工作事项；

任职要求：
1. 全日制本科、三年以上人力资源相关工作经验，有管理咨询经验或大型制造型企业工作经验佳；
2. 熟练掌握Excel等数据分析工具，能够独立完成数据分析、总结和给出相关建议和意见等工作；
3. 具备PPT制作技能和报告撰写经验优先；全日制本科以上
4.有管理咨询经验/工厂型企业工作经验优先
5.逻辑思维、沟通表达能力好、学习能力强